Arbeitsrecht

VOIGT SALUS verfügt über ein außerordentlich hohes Maß an praktischer Erfahrung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, von der Vorbereitung und Durchführung bis hin zu Vertragsgestaltungen oder Prozessen. Für und mit unseren Mandanten lösen wir auch komplexe Probleme bei Sanierungen, Neugründungen, Betriebsschließungen oder der Umsetzung von Rationalisierungs- und Personalabbaumaßnahmen.

Folgende arbeitsrechtlichen Tätigkeiten bilden unsere Schwerpunkte:

• Begründung von Arbeitsverhältnissen: Beratung, Führen von Vertragsverhandlungen, Vorbereiten von Verträgen, prozessuale Durchsetzung von Ansprüchen mit arbeitsrechtlichen Hintergründen
• Inhalt von Arbeitsverhältnissen: Prüfung und Beratung bzgl. der Änderung von Arbeitsverträgen, insbesondere Anpassung der Arbeitszeit an betriebliche Bedürfnisse durch Vereinbarung von Abrufarbeitsverhältnissen (§ 12 TzBfG) sowie Einführung von Kurzarbeit und Beantragung von Kurzarbeitergeld (§§ 95 ff. SGB III)
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen: strategische Beratung, Führen von Verhandlungen zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Vorbereiten von Aufhebungsverträgen, Führen von Kündigungsschutzprozessen
• Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften, z. B. beim Aushandeln von Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie bei der Einführung flexibler Schicht- und Arbeitszeiten; Vorbereiten und Gestalten von Interessenausgleichen sowie Sozialplänen oder sonstigen Betriebsvereinbarungen
• Mitwirkung bei der Gründung von Transfergesellschaften sowie Aushandeln und Gestalten von Transfer-Sozialplänen
• Gestaltung des arbeitsrechtlichen Teils von Unternehmenskaufverträgen, Betriebliche Altersvorsorge – Beratung beim Streit über Versorgungszusagen